Contribución en producción con participación en el valor durante treinta y seis meses.
El esquema freelance habitual factura una sola vez; en Coderic los incentivos permanecen vinculados al producto institucional.
Distribución institucional del 35 por ciento
El equipo técnico divide el 35 % del ingreso neto mensual según contribución, fase, multiplicador y certificación.
Líneas revisadas, PR fusionados, incidentes y documentación desde GitHub durante la fase de desarrollo; se reinicia proyecto a proyecto.
Pondera la fase I2P de incorporación del recurso técnico: las etapas iniciales conllevan mayor riesgo y mayor peso (por ejemplo diseño técnico en la semana uno frente a endurecimiento en la once).
La categoría institucional aplica multiplicadores: Ingeniero 1×, Arquitecto 1.2×, Fellow 1.5×. El ascenso de nivel tiene lugar en Learning.
Ejemplo: equipo de cuatro personas, producto USD 10.000 mensuales
Reparto interno de la bolsa del equipo ($3.220)
Ejemplo ilustrativo; el resultado real depende de la ponderación por fases antes del multiplicador.
Mecánica de cobro
Ritmo mensual
El quinto día del mes siguiente al devengado, sin periodos grises ficticios ni recorte trimestral arbitrario.
Medios de pago
Transferencias regionales CO, MX y PE; Wise; créditos mínimos típicos USD 25 equivalentes.
Fiscalidad
Facturación orientada inicialmente a CO, MX y PE; primera ola LATAM.
Ventana de 36 meses
Arranca en la fecha de lanzamiento público; prioridad y plazos según normas del equipo.
Multiplicadores por certificación
Arquitecto Coderic
Hasta un 20 % más de peso con la misma contribución técnica.
Trayectoria hacia este nivel →Fellow Coderic
Mayor participación por reconocimiento, sin postulación directa.
Criterios de fellowship →Indicadores ante el equipo institucional
En el panel interno convergen histórico, proyección y multiplicador. La presencia institucional en coderic.net/talents muestra ingresos verificados ante terceros de forma creíble y anonimizada.
Acceso institucional a la red para el régimen de cobro